Soyez votre chemin

Soyez votre chemin
Le coaching professionnel se déploie selon trois axes dans l'organisation. En fonction de la demande, il peut s'appliquer à un collaborateur, à une équipe ou bien à l'organisation dans son ensemble par le biais de son dirigeant.
L'individu est à l'organisation ce que la cellule est à l'organisme vivant. Tout dysfonctionnement au niveau individuel a des conséquences plus ou moins importantes sur cette dernière. Le coaching individuel est un espace de diagnostic et de réparation dans lequel l'individu peut s'observer dans la complexité de son environnement. C'est une opportunité forte de s'ajuster au système.
Une équipe est un système complexe composé d'individus et d'intéractions. Si l'on se focalise souvent sur le collaborateur, on a tendance parfois à négliger la relation. Il est bon d'ausculter les pratiques relationnelles, passer de l'implicite à l'explicite. Une communication saine dans l'équipe est un facteur clef du succès et de la performance.
Accompagner le dirigeant c'est aussi accompagner au changement de la culture de l'organisation. Chaque pas que fait ce dernier modélise de manière implicite l'ensemble du système. De fait, le coaching de dirigeant est celui dont la portée est la plus importante pour l'organisation.