Cabinet de coaching professionnel

Coaching individuel, d'équipe et de dirigeant

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Soyez votre chemin

Mes racines sont dans le code et la pensée algorithmique. C'est compliqué. Mes ailes se déploient dans l'humain, le groupe et la pensée systémique. C'est complexe. Cette dualité compliqué/complexe est mon cadre de travail pour accompagner des personnes, des équipes, des organisations dans leur chemin de transformation identitaire. Il n'y a pas de chemin tout tracé pour se transformer. Il n'y a pas de carte pour votre territoire car vous êtes les deux à la fois. Chacun doit marquer son propre itinéraire, unique, exceptionnel, pas à pas, pensée après pensée. L'accompagnement par un coach professionnel n'est pas incontournable dans cette aventure mais il est néanmoins fortement recommandable pour éviter des errements source de frustrations, de perte d'énergie voire d'espoir. Si vos pas ne vous guident pas vers un paysage professionnel radieux, si le brouillard est trop dense autour de vous, si votre enjeu est d'atteindre ce sommet au loin, il est peut-être temps de songer à vous faire accompagner. Le coaching professionnel s'inscrit dans la transformation de soi, ici, maintenant, un pas après l'autre, dans une écologie de l'humain et de la relation. Le coach chemine avec vous à vos côtés. Il voit loin mais ne connaît pas la destination car cette destination est à l'intérieur de vous-même.
— Olivier Molero, Coach professionnel
Olivier Molero

Mes domaines d'intervention

Le coaching professionnel se déploie selon trois axes dans l'organisation. En fonction de la demande, il peut s'appliquer à un collaborateur, à une équipe ou bien à l'organisation dans son ensemble par le biais de son dirigeant.

Coaching individuel

Coaching individuel

L'individu est à l'organisation ce que la cellule est à l'organisme vivant. Tout dysfonctionnement au niveau individuel a des conséquences plus ou moins importantes sur cette dernière. Le coaching individuel est un espace de diagnostic et de réparation dans lequel l'individu peut s'observer dans la complexité de son environnement. C'est une opportunité forte de s'ajuster au système.

Coaching d'équipe

Coaching d'équipe

Une équipe est un système complexe composé d'individus et d'intéractions. Si l'on se focalise souvent sur le collaborateur, on a tendance parfois à négliger la relation. Il est bon d'ausculter les pratiques relationnelles, passer de l'implicite à l'explicite. Une communication saine dans l'équipe est un facteur clef du succès et de la performance.

Coaching de dirigeant

Coaching de dirigeant

Accompagner le dirigeant c'est aussi accompagner au changement de la culture de l'organisation. Chaque pas que fait ce dernier modélise de manière implicite l'ensemble du système. De fait, le coaching de dirigeant est celui dont la portée est la plus importante pour l'organisation.